Kansrijke beroepen in tijden van corona in kaart
|
Corona heeft de arbeidsmarkt extra in beweging gebracht. Veel werknemers in bijvoorbeeld de evenementen- en de reisbranche moeten omkijken naar een nieuwe baan, vaak in een andere sector. UWV-arbeidsmarktadviseur Lisan van den Beukel brengt samen met haar collega’s in kaart waar concrete baankansen liggen.
UWV onderzoekt continu waar knelpunten en kansen op de arbeidsmarkt liggen. Hierdoor is zichtbaar dat in bepaalde sectoren en beroepen steeds meer banen verdwijnen, terwijl in andere sectoren juist veel vraag naar personeel is. Werkzoekenden en mensen van wie de baan op de tocht staat zullen steeds vaker moeten overstappen naar een ander beroep, vaak ook in een andere sector. Om- of bijscholen komt daar ook bij kijken. Maar welke beroepen bieden nu echt goede perspectieven en welke kan je beter mijden?
Hulp bij beroepskeuze
Van den Beukel heeft meegewerkt aan de publicatie Kansrijke beroepen, die zojuist is verschenen. ‘We hebben in kaart gebracht in welke beroepen mensen op dit moment een voldoende tot goede kans hebben om aan het werk komen. Goede kansen liggen er in de techniek, de ICT, de zorgsector en het onderwijs. Niet in de detailhandel in brede zin, maar weer wel in de verkoop van food en keukens’, vertelt ze. ‘Werkzoekenden staan er vaak niet bij stil dat hun vaardigheden ook goed te pas kunnen komen in een beroep waar ze nog niet aan gedacht hebben. We hebben daarom eerder ook een overzicht gemaakt van 54 beroepen met sombere vooruitzichten. Bij elk daarvan noemen we 5 overstapberoepen die betere perspectieven bieden.’
Tool voor mobiliteitsteams
Beide publicaties zijn in eerste instantie bedoeld voor mensen die hun baan dreigen kwijt te raken of al verloren hebben. Ze bieden tegelijkertijd ook handvatten aan adviseurs werk van UWV en andere intermediairs om klanten te adviseren over de mogelijkheid om voor een ander beroep of omscholing te kiezen. De publicaties zijn ook handig voor de regionale mobiliteitsteams die binnenkort van start gaan, merkt Van den Beukel op. Deze teams zijn onderdeel van het derde steun- en herstelpakket van het kabinet. UWV werkt hierin samen met werkgeversorganisaties, vakbonden, gemeenten, onderwijs, de Samenwerkingsorganisatie Beroepsonderwijs Bedrijfsleven en de ministeries van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap en van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. De mobiliteitsteams gaan mensen ondersteunen die door corona hun werk verloren hebben of dreigen te verliezen. De eerste 3 teams starten in de regio’s Groot Amsterdam, Midden-Utrecht en Midden-Brabant.
Uitgebreide toets
Het overzicht van kansrijke beroepen is tot stand gekomen na gedegen onderzoek, zet Van den Beukel uiteen. ‘Als er veel vacatures zijn betekent dit niet dat de kansen per definitie goed zijn. Daarom kijken we naar de verhouding tussen het aantal openstaande vacatures en het aantal werkzoekenden per functie. Daarnaast is ook de WW-ontwikkeling in een beroepsgroep meegenomen. Als het WW-volume over een periode in zo’n groep sterk stijgt, is dat een contra-indicatie om een beroep op de lijst met kansrijke beroepen op te nemen.’
De bevindingen uit deze analyse zijn getoetst op de arbeidsmarkt. ‘We hebben onder andere met arbeidsmarktprofessionals gesproken binnen UWV, bijvoorbeeld met onze landelijk adviseurs werkgeversdienstverlening. Verder is de lijst afgestemd met de Samenwerkingsorganisatie Beroepsonderwijs Bedrijfsleven.’
Periodieke updates
Normaal gesproken komt het overzicht van kansrijke beroepen 1 keer per jaar uit. Vanwege de coronacrisis en de ingrijpende gevolgen daarvan op de arbeidsmarkt, is de frequentie verdubbeld. ‘We gaan periodiek updaten om aan te sluiten bij de snel veranderende werkelijkheid’, zegt Van den Beukel. ‘Als de vaccins het gewenste effect hebben en de wereld weer wat tot rust komt, gaan we waarschijnlijk weer terug naar jaarlijkse updates.’ |
|
|
|
|
|
 |
|
|
|
|
|
|
|
