|
UWV Kennisnieuwsbrief |
|
Werkgevers voorzien een lastig 2023
|
De algemene verwachting is dat Nederland afstevent op een lichte recessie. Desondanks verwacht 40% van de werkgevers dat het in 2023 nog moeilijker wordt om vacatures vervuld te krijgen. Menno Wester, medeauteur van de recent verschenen UWV-publicatie Zorgen van werkgevers over stijgende prijzen en krapte op de arbeidsmarkt in 2023: ‘De krappe arbeidsmarkt zet nu al bij 29% van de bedrijven een rem op de groei en 23% zegt momenteel opdrachten om die reden te moeten afwijzen.’
Het zijn lastige tijden voor werkgevers. De kosten stijgen, de werkdruk neemt toe en twee derde van de werkgevers geeft aan dat vacatures vanwege de krappe arbeidsmarkt minder snel worden vervuld. Menno Wester: ‘We hebben afgelopen september ruim 2.000 werkgevers telefonisch gevraagd om terug te blikken op 2022 en hun verwachtingen voor 2023 uit te spreken. Uit het onderzoek blijkt dat werkgevers voor 2023 verschillende problemen verwachten. Ze verwijzen vooral naar de stijgende prijzen voor energie en grondstoffen en ook naar de krappe arbeidsmarkt. 40% van de werkgevers denkt dat het in 2023 nog moeilijker wordt om personeel aan te trekken.’
Krapte vooral gevoeld in de horeca …
Hoewel menig econoom verwacht dat Nederland komend jaar in een milde recessie belandt, zal de arbeidsmarkt dus krap blijven. In de horeca laat de krapte zich het meest voelen. Maar liefst 8 op de 10 horecawerkgevers hebben problemen met het aantrekken en behouden van personeel, met als gevolg een hogere werkdruk en stijgende lonen. Deels is dat te verklaren uit een soort na-ijleffect van de corona-epidemie, zegt Wester: ‘De mensen in de horeca die tijdens de lockdowns werden ontslagen of van wie het (tijdelijke) contract afliep, vonden werk in andere sectoren, zoals in de zorg. Het blijkt lastig om die weer voor je terug te winnen.’
… maar ook in gezondheidszorg en SJK
Naast de horeca hebben ook werkgevers in de gezondheidszorg en in de sector sociaal werk, jeugdzorg en kinderopvang (SJK) meer dan gemiddeld moeite met het vervullen van de vacatures. De tekorten in de zorg betreffen vooral functies op mbo-3-niveau. In deze sector leven ook de meeste zorgen over het aantrekken van nieuw personeel. Maar liefst 55% van de werkgevers in de zorg verwacht dat dit in 2023 nog lastiger wordt dan in het afgelopen jaar. Mede door de krapte is ook de werkdruk toegenomen, zegt 66% van de werkgevers in de zorg en 68% in SJK.
Steun van UWV
Werkgevers benoemen verschillende manieren hoe zij met de krappe arbeidsmarkt omgaan. ‘Ruim een derde heeft personeel aangenomen dat niet aan alle gestelde functie-eisen voldeed en 16% geeft aan dat ze zich vanwege de krapte hebben gericht op mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt om hun personeelsprobleem het hoofd te bieden. Als UWV steunen we werkgevers hierin. We wijzen hen op kandidaten die op het eerste gezicht misschien niet direct voldoen aan hun voorwaarden maar wel geschikt te maken zijn. We kijken daarvoor onder andere of de competenties van werkzoekenden uit ons bestand mogelijk aansluiten bij moeilijk vervulbare vacatures. Blijkt dat het geval, dan kunnen we hen met gerichte (om)scholing voorbereiden op de betreffende functie. Dat levert soms mooie resultaten op’, licht Wester toe.
Strategische personeelsplanning op lange baan
Een andere opvallende uitkomst van het onderzoek is dat van alle zorgen die werkgevers voorzien – variërend van geopolitieke spanning en stijgende lonen tot oplopende prijzen voor energie en grondstoffen en krapte op de arbeidsmarkt – de uitstroom van personeel vanwege pensionering door slechts een beperkt deel (16%) als een mogelijk probleem wordt gezien. Wester: ‘Uit andere onderzoeken die we hebben gedaan, blijkt dat vergrijzing de komende jaren wel degelijk een uitdaging gaat worden, bijvoorbeeld in de sectoren vervoer en opslag, openbaar bestuur en onderwijs. Dat vergrijzing in dit onderzoek veel minder vaak als probleem werd genoemd, komt mogelijk doordat werkgevers het zien als iets wat speelt op de langere termijn en niet in 2023. Voor het komende jaar hebben zij andere, acutere, zorgen aan hun hoofd.’
Zorgen van werkgevers over stijgende prijzen en krapte op de arbeidsmarkt in 2023 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|